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2020年11月

26

星期四

回眸2010

发布日期:2011-03-28 点击量:521 来源:bob体育登录

    虎虎生威的2010年是我校继2009年9月迁址后各项事业全面发展的一年,是学校综合实力迅速倍增的一年,也是学校取得巨大成绩令全体同仁有目共睹、欣喜鼓舞的一年。在爆竹声声辞旧迎新之际,我们满怀信心,全力以赴,以争创国重为契机,稳扎稳打,走好三步战略目标:从国家重点技工学校到高级技工学校,直至最终实现技师学院的跨越式发展。
 
杭州市委常委、区委书记洪航勇授予学校区级文明单位牌匾
回眸一:学校改扩建工程稳步推进
    区委、区政府、区劳动和社会保障局、发改局和财政局领导高瞻远瞩,在学校迁址后给予了持续的关心和支持。当前学校处于全面改扩建时期,正在顺利实施的一期改扩建项目总投资达3598万元,其中保留下来的原教学楼、学生公寓、行政楼和运动场等改造已基本完工并投入使用,新建建筑面积为12024平方米的二幢实训大楼预计将在2011年6月投入使用。改扩建二期项目已由区发改局批复,将新建面积达10400平方米(建设一幢集机械加工实训车间、食堂、图书馆、室内运动场为一体的综合楼),投资达2430万元,目前正在办理前期手续,该项目将在2011年实施。由此,学校改扩建工程总投资累计近亿元(含逐年安排的3000万元配套实训设备资金)。全面竣工后,学校的建筑总面积将增至37100平方米,基本接近国家级重点技工学校标准。
改扩建后的技工学校鸟瞰图
改造后的学校大门效果图
改造好后的健行楼
改造后的学生操场
改造好后的学生公寓厚德楼
建筑面积为12024m2的二幢精技、强能实训楼将于2011年6月投入使用
建筑面积约10400m2,集机械加工实训车间、食堂、图书馆、室内运动场为一体
的综合大楼将于2011年动工新建
回眸二:师资队伍建设步入规范
    学校把师资队伍建设作为学校发展和创强的关键性工程、一号工程。毫不动摇地坚持人才强校战略,树立“教学是根、创新是魂、人才是本”的理念,始终将人才作为学校发展的创业之本、竞争之本、发展之本。我们按照“数量上满足需求、质量上提升内涵”的原则,确定了四大师资建设计划:
    1、商调和公开招考相结合引进人才。
    去年在区委和区政府领导的关杯和重视下,批准学校扩编30名事业编制指标,学校非常珍惜这来之不易的30名编制,将向高校、技工院校、高职院校、职业中学商调和公开招考选拔一批具有高级职称、高级技能等级、硕士学位等中青年优秀人才作为学校的专任教师。一年来学校共引进了优质师资12人,他们分别是具有硕士学位和学历的江南大学讲师1人;浙江工业大学、浙江理工大学和浙江工商大学应届硕士毕业生3人;萧山一职的具有高级职称、高级技师的机电部主任1人;萧山四职的具有硕士学位、高级职称的机械学科带头人1人;杭齿技校具有中高级职称和高级技师技能等级的骨干教师4人;宁波电大和萧山电大引进了具有高校讲师职称2人。年未又有5名硕士生加盟我校,使我校教师队伍中具有硕士学位的教师达11人。新引进教师向高学历、高职称和高技能方向发展。
    2、实施校本培养计划,全面提升现有教师整体水平。
    学校将搭建促进教师专业成长的平台,强行推进“一体化”教师队伍建设。造就一支能够集专业理论教学和实训指导于一体的“一体化”教师队伍,实现理论教学与技能训练紧密结合。同时鼓励在职教师积极参加各类进修、培训和各类课题研究,如参加国家级和省级各类高技能培训提高新技术应用水平、校内开办工程硕士班提高理论和工程实践相结合的能力等。一年来,学校教师在国内外各级杂志上公开发表论文19篇,其中许红平老师的三篇论文被SCI、EI、ISTP三大国际索引机构摘录;主编出版教材2本、在编待出版教材2本;省级课题结题2项、在研3项;获国家和省级教学成果奖5项;许红平和高永伟老师荣获全省技工院校“科研之星”称号。职业教育核心期刊《职业》,2010第十期以“精英团队,成就教育强势”对我校具有高级技师职业资格的高永伟、钱锋、金凌芳、汤国泰、王金芳、沈震江、吴志顺、张学纯进行了专访,并把他们作为该期的封面人物。
2010第十期职业教育核心期刊《职业》将学校8位教师作为封面人物
    3、实施一体化师资共享计划
    积极构建校企融合机制,设立技师工作站,实现校企人才共享,从而把企业中具有较高技能水平和职业道德素养的人才、学校中具有较高理论素养和教学水平的教师,由学校和企业共同培养并相互取长补短,共同培养一支优秀的专兼职一体化教师队伍,使他们既成为企业的技术骨干和培训师资,同时也成为学校优秀的一体化教师。
    4、实施师资“新苗培养计划
    主动出击,到浙江大学、浙江工业大学等高校招揽人才,在底年级本科生和硕士生中,通过双向选择招聘人才,让这些底年级本科生和硕士生利用寒暑假和双休日来校参加技能实训,提出实施一体化培养计划,待他们毕业后充实到一体化教师队伍中。
回眸三:专业建设扎实推进
    三十一年来学校始终坚持“与萧山精神同步,和萧山经济互动”的办学宗旨,形成了较为鲜明的办学特色和优势专业,为萧山的工业和商业企业培养了70000余名实用型技能人才,得到社会的广泛认可,已成为萧山区技能人才培养的主要基地。
    目前学校开设数控加工、机械设备装配与自动控制、电气自动化设备安装与维修、模具制造和烹饪等五个与萧山产业结构密切相连的专业,在校有学制学生2014人。现有专兼职教师103人,教师中具有高级职称和高级技师42人、中级职称和技师64人、理实一体化教师29人、硕士11人。
    学校重点从师资建设、教学模式创新和实训设施建设等几个方面给予支持。开设的五个专业中除烹饪外先后被评为杭州市和浙江省的示范专业、浙江省技工院校品牌专业。专业建设结出硕果,今年我校在去年的萧山区和杭州市技能大赛中取得佳绩的基础上再创辉煌,在9月份的萧山区中职学生技能比赛中,我校参赛4大类,六个项目,我校共有15人次获奖:获一等奖3个,二等奖5个,三等奖7个,六个项目全部获奖。在接下来的杭州市中等职业学校技能竞赛中,我校共有13人次获奖:获一等奖2个、二等奖4个(其中1个团体)、三等奖6个。学校还承办了2010年度萧山区中等职业学校技能竞赛,学校学生取得了可喜的成绩。萧山区职教中心机械教研大组教研活动也在学校举行,不但扩大了学校的知名度和影响力,也极大地推动了学校重点专业的建设。萧山首批20名“首席技师”中,有三人是我校毕业生,其中一人为我校教师,也是唯一一位来自学校的“首席技师”。
回眸四:学生德育工作成绩显著
    迁址后,学校加强班主任队伍建设,做好班主任的聘用、考核和学习提升工作;进一步加强班干部队伍建设,让学生参与学校校园卫生、纪律、文明监督检查等方面的管理,充分发挥学生对学生、学生对教师的监督作用,德育管理逐步向学生的自我服务、自我管理转型;进一步加强“家校”合力建设,通过组织召开学生家长会、班主任家访工作,使家庭教育和学校教育紧密联系、有机结合。学生处、团委、学生会紧密配合,相互协作、齐抓共管,值日教师的班级辅助管理作用、值周教师的团队管理职能得以充分发挥,基本形成了全员育人、以德育人的良好工作氛围。在此基础上学校十分重视学生的始业教育和引导教育,狠抓学生的养成教育,精心组织主题教育月活动,通过开展学生道德实践周,黑板报评比、各类班级文体活动、各类设计制作比赛、主题班会活动等载体陶冶学生情操,增强班级凝聚力,活跃校园文化,从而使学校的校风、学风、班风赢得学生家长和社会的广泛认同。
回眸五:教学模式和校企、校校合作模式创新效果显著
    学校积极探索教学模式的创新,围绕技能型人才培养的特点进行改革。强化“双服”意识,即文化课如何为专业课服务,专业课如何为技能课服务,并着手推进理论与实践一体化教学,实现能力培养与工作岗位对接合一、理论教学与实践教学融通合一、实习实训与顶岗工作学做合一。通过构建校企融合机制、设立技师工作站、学校与企业联合组建专业建设委员会、与企业共同制定人才培养计划、与企业共同建立评价和跟踪体系,逐步从校企合作走向校企融合,实现校企师资融合、校企技术融合、校企设备融合、校企文化融合、校企培训的融合、校企宣传的融合等六大方面的全方位融合,建立“引厂入校,引校进厂”机制,让学校全日制学生和企业职工培训生在学习中工作,工作中学习,从而使我校学生在校期间就提前进入预就业状态,让全日制学生提前感受企业的人文、技术、设备、产品,同时使企业职工培训生的技能水平和等级不断提高,实现我校的毕业生和培训生所具备的素质和综合职业能力与企业的要求无缝对接,只有这样才能实现学校全日制学生和企业职工培养的融合,开创 “多元和多赢”的校企合作新局面。其次是办学结构的优化,建立“技能+学历”的办学结构,使得学校毕业生在技能、学历等方面领先于其他中职毕业生,凸显学校毕业生“高就业,就好业”的优势。一年来学校“高级技工+专科学历”学生已达452人,占全日制学生1513人的30%。
 
许红平校长与台湾友嘉实业集团总裁朱志祥先生面商校企融合
    目前,学校已与传化集团、浙江友成控股有限公司、通用电气亚洲水电设备有限公司、杭州前进齿轮箱集团等数十家中外大中型企业建立了校企合作关系。同时,九龙公司、军联机械等企业还在学校设立了百万元冠名奖学基金,使学校和企业逐步实现融合。学校的毕业生已十四年供不应求,今年的供求比例已达1:10以上,毕业生就业率达98%以上。12月份学校专门成立了校企合作指导委员会,万向钱潮、传化集团、杭齿集团、杭州友嘉、浙江军联、杭州九龙等14位企业家、企业老总应邀参加了会议,并接受聘书。

联手14家知名企业成立校企合作指导委员会
    2010年10月15日下午,萧山区政府和浙江商业职业技术学院成功达成战略合作框架协议,这是区校双方首次合作。区领导盛阅春、许岳荣,区劳动保障局局长汪观良、浙江商业职业技术学院党委书记贾新民和校长骆光林、浙江商业集团有限公司副总经理蔡玉林等出席协议签约仪式。我校作为此战略项目中的首家校校合作单位与浙江商业职业技术学院达成合作办学意向书。我校许红平校长和浙江商职院骆光林校长分别代表两校在仪式上签订合作协议,我校成为浙江商业职业教育集团成员单位。
许红平校长与浙商职院骆光林校长签订校校合作战略协议――由此我校成为浙商职教集团成员单位
回眸六:生源素质提升迅速
    迁址后,学校招生工作措施有效,生源素质提升迅速,迁址后的首次招生就实现了历史性跨越,为萧山区培养更多的高技能人才和生源素质的进一步提升奠定了基础。具体体现如下:
    1、提前批“八选一”,即800人中选了100人;  
    2、第四批平均录取分数达380分左右比去年上升70分左右、录取数量是去年的三倍;
    3、按需求可招收1200人左右,但考虑到学校现有的教育资源有限、工程类专业学生素质要求较高和学校又在建设中等因素,实际招收469人,今年“高级工+大专学历”新生人数已占新生总数的58 %;
    4、成功开办了两个高中起点“高技能加大专学历班”。
这充分说明在大学毕业生就业难的今天,家长和学生就学观念更趋理性,同时也说明社会需求趋旺和对学校办学模式的认同。
回眸七:高技能人才培养主阵地基本形成
 
金荣尧书记上台领取杭州市首批十家校企合作优秀职工培训基地牌匾
    学校内设“萧山区高技能人才培训中心”、“萧山区安全培训中心”、“萧山区职业技能培训中心”、 “萧山区维修电工、焊工、钣金工职业技能鉴定站”、“萧山区特种作业人员培训考核站”等培训鉴定机构,承担着为萧山区所有企业的安全培训、特种技能培训和其他职业技能培训的重任。2010年根据区安全生产委员会的要求,学校承担并实施安全生产“万人培训工程”,全年共培训各类职业技能、安全生产和特种作业人员14831人,比2009的9794人增长51%。2010年12月10日,副省长金德水就萧山区政府办公室上报、浙江省政府办公厅《专报信息》第1884期刊发的《萧山区实施“安全生产万人教育培训工程》作出重要批示:“萧山区对企业负责人和安全管理人员培训做到‘三个百分百’,增强了受训人员的安全意识,增强了受训人员的安全知识,此项工作抓得实、有成效,表示肯定。望进一步加强全员培训,努力提高员工安全素质,确保安全。请省安监局阅研。”,正因有了这样的业绩,今年学校被杭州市评为萧山区唯一的首批十家校企合作优秀职工培训基地。
    学校在全日制学生以高技能人才培养为主的基础上,拓展其他形式的高技能人才培养之路,今年在全省率先推出业余“高技能+高学历”班,首个业余“高技能+高学历”班在万达集团已组建成功,并正积极推广,从而加快提升萧山高技能人才比例的步伐,同时“萧山区高技能人才培训中心”于2010年在学校成立,高技能人才培养主阵地基本形成。
回眸八:高等学历教育顺利推进
    在高等教育大众化的今天,能取得大学专科和本科学历是必然趋势和要求。学校已与省部共建重点大学――浙江工业大学合作,在五年制或六年制学生中,开展大学专科或本科学历教育,在校五年制或六年制学生通过自身的努力照样能够取得国民教育系列的浙江工业大学成人高等教育专科或本科学历,首批125人已上线。另外浙江大学远程教育萧山学习中心已落户学校,开展专科和本科教育;南京理工大学和中国石油大学在职硕士杭州教学中心也已落户学校,开展在职硕士教育,与名校共享优质教师资源,为萧山在职人员提供接受名牌高校教育的平台,现报考就读浙江大学的专本科学生已达126人、报读南京理工大学的工程硕士学生已达33人、报读中国石油大学会计双证硕士学生已达53人。我校已成为中南大学继续教育学院杭州教学点,负责杭州地区成人高考的招生、教学和管理工作。中南大学为直属教育部的全国重点大学,全国排名前20强,是首批进入国家“211工程”重点建设的高校,也是国家“985工程”部省重点共建的高水平大学。中南大学成为萧山区成人高等教育招生中档次最高、全国排名最靠前的高校。许红平校长应邀出席浙大远程教育专题论坛,作为三位嘉宾中的一员参与了浙江大学远程教育市场拓展专题论坛。
许红平校长应邀出席浙大远程教育专题论坛并畅谈远程教育市场拓展
回眸九:学校制度建设和文化建设得以完善
    1、加强制度建设。做到“制度管理、计划管事、预算管钱”。具体来讲,做好三件事:一是班子成员的自身建设,廉政教育和创先争优同步推进;二是教育教学制度建设,尝试在教育教学管理中推行“ISO9000质量认证”;三是学生管理创新,实现“以文‘化’人,以德‘育’人”理念。
    2、提炼了校园文化。在31年办学积淀基础上,我们进行了文化提炼,确定了“与萧山经济同步,和萧山精神互动”的办学宗旨,首次设计了学校校微、重新设计了校园网;确定了“厚德、健行、精技、强能”的校训;确定了敬畏科学知识、尚崇专业技能的学风;确定了备生优于备课、爱生先于备生、育人优于教书、责任先于育人、合作优于自闭,共享先于共赢的教风;《萧山技工》杂志由季刊改为双月刊并扩大的收录范围和发行量。显文化和隐文化同步推进。
回眸十:第一步战略目标――国重创建工程已开始实施
    争创国家重点技工学校是学校实现战略目标的第一步,也是最关健的一步。2010年,学校对外已做了争创国家重点技工学校的宣传和沟通工作,省人力资源和社会保障厅领导对我们争创国重进程非常重视和支持,傅玮副厅长分别于 6月13日、9月30日莅临学校指导工作,指出学校与萧山这一经济强区和制造大区地位不相匹配的现实状况,这在全国十分罕见。要求学校抓住中央和省人民政府重视技工院校发展的有利时机,主动争取萧山区政府的支持,尽早将萧山技工学校建设成为全省一流、并与萧山区经济地位和产业结构相匹配的国家级重点技工学校,最终实现升格为萧山技师学院的发展目标。为帮助我校实现发展目标,傅玮副厅长主动提出并确定我校作为他在创先争优活动中的联系单位。
省人力资源和社会保障厅傅玮副厅长在局领导的陪同下来我校视察工作
   
    12月12日至12月18日,许红平校长作为浙江省技工院校三名校长代表之一参加了由国家人力资源和社会保障部主办的全国骨干技工院校校长高级研修活动,和国家人力资源和社会保障部相关领导有了很好的沟通;对内已做了争创国家重点技工学校的思想统一工作,全校师生已达成共识,并成立了争创“国重”领导小组和工作小组。以ISO9000质量认证工作为抓手,全面启动争创国家重点技工学校工程。
许红平校长参加全国骨干技工院校校长高级研修并与国家人力资源和社会保障部王晓初副部长合影
    面对过去一年所取得的成绩,我们不会裹足不前、守株待兔;展望新的一年,我们百尺竿头、动如脱兔。学校已结合当前技职教育发展的历史机遇,通过多次调研论证,科学地制定了“十二五”发展规划,规划明确了学校总体办学思路和战略发展目标。
    2011年我校将以争创国重为中心工作,认真贯彻并落实“高端引领、多元办学、能力本位、内涵发展”的十六字方针。相信在新的一年,通过全校上下一致努力,我们必将创造更辉煌的成绩!
                                                                                                 
 
 
 
                                                                         二0一一年一月
                                                                     杭州市萧山区技工学校
校址:杭州市萧山区通惠南路448号 培训报名大厅0571-82675762 高教学历大厅0571-82660553 办公室/传真0571-83509756
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